Im Rahmen meiner Serie „HR-Tipps einer schwierigen Mitarbeiterin“ wollte ich von euch wissen: Warum fanden euch eure Führungskräfte oder Kolleg*innen schwierig? Und obwohl so viel positives Feedback kam, habe ich mich gefragt: Bin am Ende vielleicht doch ich selbst das Problem?
Schlagwort: Neurodiversität
HR-Tipps einer schwierigen Mitarbeiterin Teil 5: Wer ist hier schwierig?
In dieser Serie habe ich die Eigenschaften geteilt, die so manche Arbeitgeber in den Wahnsinn treiben. Nun stelle ich die Frage: Bin ich überhaupt schwierig? Oder sind das vielmehr die Strukturen, in denen wir arbeiten?
HR-Tipps einer schwierigen Mitarbeiterin Teil 3: Vertraut mir!
Heute offenbare ich im Rahmen meiner Serie eine weitere Eigenschaft, die mich zur schwierigen Mitarbeiterin macht: Ich mag keine Kontrolle und muss nach meinem eigenen Rhythmus arbeiten. Doch wenn ich Verantwortung bekomme, könnt ihr mir vertrauen.
HR-Tipps einer schwierigen Mitarbeiterin Teil 2: Nutzt menschliche Seismografen!
Meine Serie zum Umgang mit komplizierten Mitarbeitenden wie mir geht weiter. Heute: Was mich zur menschlichen Seismografin macht und und wie Unternehmen Personen wie mich als Frühwarnsystem nutzen können.