Im Rahmen meiner Serie „HR-Tipps einer schwierigen Mitarbeiterin“ wollte ich von euch wissen: Warum fanden euch eure Führungskräfte oder Kolleg*innen schwierig? Und obwohl so viel positives Feedback kam, habe ich mich gefragt: Bin am Ende vielleicht doch ich selbst das Problem?
Kategorie: Vielfalt
„Und was machst du in deiner Freizeit?“
Die häufige Jobinterview-Frage klingt harmlos – nur blöd, wenn man dann für die Antwort kritisiert wird. Und manchmal lernen Bewerber*innen dadurch mehr über den potenziellen Arbeitgeber als umgekehrt.
HR-Tipps einer schwierigen Mitarbeiterin Teil 5: Wer ist hier schwierig?
In dieser Serie habe ich die Eigenschaften geteilt, die so manche Arbeitgeber in den Wahnsinn treiben. Nun stelle ich die Frage: Bin ich überhaupt schwierig? Oder sind das vielmehr die Strukturen, in denen wir arbeiten?
HR-Tipps einer schwierigen Mitarbeiterin Teil 2: Nutzt menschliche Seismografen!
Meine Serie zum Umgang mit komplizierten Mitarbeitenden wie mir geht weiter. Heute: Was mich zur menschlichen Seismografin macht und und wie Unternehmen Personen wie mich als Frühwarnsystem nutzen können.